1. Общие положения
1.1.Положение о структуре управления деятельностью, (далее- Положение) в МБДОУ
«Барагханский детский сад «Хараасгай» (далее- Учреждени) разработано в
соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012г №273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Коллективным
договором МБДОУ «Барагханский детский сад «Хараасгай», Порядком организации и
осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным
программам образовательным программам дошкольного образования, Уставом
учреждении.
1.2.Структура управления упорядоченная совокупность устойчиво взаимосвязанных
элементов, обеспечивающих функционирование и развитие организации как единого
целого.
1.3.Структура управления представляется в виде системы оптимального распределения
функциональных обязанностей, прав и ответственности порядка и форм
взаимодействия между входящими в её состав органами управления и работающими в
них людьми, согласно штатного расписания Учреждения и должностных инструкций.
1.4.Целью структуры управления является установление четких взаимосвязей между
отдельными элементами, распределения между ними прав, обязанностей и
ответственности.
1.5.Структура управления утверждается приказом руководителя Учреждения.
1.6.Каждый работник Учреждения с момента заключения трудового договора и до
прекращения его действия является элементом организационной структуры
управления Учреждения.
1.7.Изменения и дополнения в структуру управления вносятся руководителем
Учреждения и обсуждаются на заседании административного совещания.
1.8.Срок структуры управления не ограничен, действует до принятия новой.
1.9.Функции структуры управления.
2. Структура управления:
2.1.Определяет порядок и форму взаимодействия между входящими в её состав
элементами;
2.2.Распределяет функциональные обязанности, права и ответственность между
элементами структуры;
2.3.Определяет их компетентность в решении определенных проблем.
3. Элементы структуры управления
3.1.В состав структуры управления входят все работники Учреждения
3.2.Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления.
3.3.Руководство Учреждением осуществляет заведующий, назначаемый Учредителем_
Курумканским Управлением образования на договорной основе.
3.4.Прием на работу руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с
трудовым законодательством Российской Федерации и иными актами, содержащими
нормы трудового права.
3.5.Полномочия заведующего Учреждением определены законодательством РФ и
конкретизируются в договоре между Учредителем и Учреждением, и трудовым
договором, утверждаемым Учредителем.
3.6.Заведующий действует от имени Учреждения, представляет его во всех других
учреждениях и организациях; распоряжается его имуществом в пределах прав,

предоставленных ему договором между Учреждением и Учредителем; выдает
доверенности; открывает счета в банках и других кредитных учреждениях; в
соответствии с законодательством о труде осуществляет прием на работу и
расстановку кадров; поощряет работников учреждения; налагает взыскания и
увольняет с работы; несёт ответственность за деятельность Учреждения перед
учредителем.
3.7.В структуре управления Учреждения выделяются: органы самоуправления Общее
собрание Учреждения, Педагогический совет, Родительский комитет, Управляющий
совет.
3.8.Под уровнем управления понимают совокупность должностей, занимающих
определенную ступень в системе управления Учреждением.
3.8.1. 1-ый уровень-Заведующий учреждением;
3.8.2. 2-ой уровень- воспитатель, завхоз;
3.8.3. Завхоз имеет в своем подчинении определенные категории работников.
4. Порядок и взаимодействие структурных элементов
4.1.Первичным элементом структуры управления рабочим персоналом является
служебная должность. Формирование системы должностей зависит от объёма,
состава и характера функции работников конкретной организации.
4.2. Во главе структуры управления Учреждения стоит заведующий. Он создает
условия для работы всего коллектива, руководит ею и контролирует её.
Устанавливает в соответствии с трудовым законодательством и правилами
внутреннего трудового распорядка круг обязанностей сотрудников Учреждения по
должностным инструкциям. Действует от имени Учреждения, представляя его во
всех организациях и учреждениях. Распоряжается имуществом имуществом в
пределах прав, предоставленных ему договором между Учреждением и
Учредителем.
4.3. Воспитатель осуществляет всю воспитательно-образовательную деятельность с
воспитанниками в рамках реализуемых программ в соответствии с ФГОС ДО.
Организует работу педагогического кабинета, опираясь на современные
требования. Устанавливает контакты в социуме с партнёрами по образовательной
деятельности. Участвует в определении содержания работы педагогического
совета, обеспечивает его подготовку и проведение. Систематически проверяет
планирование работы и несёт персональную ответственность за ведение
педагогической документации.
4.4. Завхоз руководит работой младшего обслуживающего персонала (МОП) по
хозяйственному обслуживанию Учреждения и контролирует её. Ведёт книгу учёта
материальных ценностей, находящихся на его материальной ответственности. В
подчинении заведующего хозяйством находятся няня, уборщик служебных
помещений, повара, машинист по стирке белья, сторожа.
4.5. В своей работе работники Учреждения руководствуются Уставом, Правилами
внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, приказами,
распоряжениями заведующего.